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勞動仲裁的定義

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 692人看過

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請；發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，仲裁委員會不予受理，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，向人民法院起訴本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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李新宇

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河北瑞亨律師事務所

簡介：

本人畢業(yè)于中國政法大學，研究生為民商法專業(yè)，律師執(zhí)業(yè)將近五年，做過大量的訴訟非訴訟案件，理論扎實，實踐經驗豐富，受人之托忠人之事，用最優(yōu)質的服務回饋每一位當事人。

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