勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外,仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請;發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的,仲裁委員會不予受理,或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,向人民法院起訴本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議(5)勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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