什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方（如專(zhuān)業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，在企業(yè)與員工之間進(jìn)行的和解協(xié)商。，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解釋解決方式等實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商

1.申請(qǐng)受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，看是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商。對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)口頭或者書(shū)面通知雙方當(dāng)事人調(diào)解的地點(diǎn)和要求；對(duì)方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)作出記錄，并在三日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人。駁回的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)之日起四日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。調(diào)解委員會(huì)不能決定是否受理的，調(diào)解委員會(huì)主任對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指定調(diào)解員，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。調(diào)查應(yīng)當(dāng)有筆錄，并由調(diào)查人員簽名或者蓋章。調(diào)查工作一般包括：1.查明案件基本事實(shí)：雙方糾紛的起因、過(guò)程、焦點(diǎn)及有關(guān)人員和情況。② 掌握與爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，明確雙方責(zé)任，對(duì)較復(fù)雜的案件制定調(diào)解方案和意見(jiàn)

，調(diào)解委員會(huì)主任主持爭(zhēng)議雙方參加的調(diào)解會(huì)議（爭(zhēng)議職工超過(guò)三人，有共同申訴理由的，推選代表參加調(diào)解活動(dòng)），有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議，協(xié)助調(diào)解；對(duì)于簡(jiǎn)單糾紛，調(diào)解委員會(huì)可以指定一至兩名調(diào)解成員進(jìn)行調(diào)解

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任委員（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)委員）和雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并由調(diào)解委員會(huì)蓋章。調(diào)解協(xié)議一式三份（爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會(huì)執(zhí)一份）。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)記錄在案，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)中說(shuō)明情況。調(diào)解意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解不成的原因和調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)；調(diào)解意見(jiàn)由調(diào)解委員會(huì)主任委員簽名、蓋章，并由調(diào)解委員會(huì)蓋章。調(diào)解意見(jiàn)一式三份（爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會(huì)執(zhí)一份），并及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在實(shí)際工作中規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在爭(zhēng)議無(wú)法解決時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決爭(zhēng)議、維護(hù)其合法權(quán)益的有效途徑。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)