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寧波
超期勞動爭議如何處理
如何處理超期勞動爭議
當事人因各種原因拖延上訴期限的，仲裁委員會應當根據情況分別處理：（1）勞動爭議無正當理由超過上訴期限的，當事人喪失上訴權利，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理不可預見、不可避免和無法克服的情況。例如，由于地震、水災、火災等現象，或者由于戰爭或者其他類似的軍事行動等社會現象，“其他正當理由”的范圍非常廣泛。比如當事人不知道有仲裁委員會，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理，應由仲裁委員會決定
（3）有必要查明上訴期限屆滿時是否中止上訴。扣除中止時間后，逾期不上訴的，仲裁委員會依法受理。超過上訴期限的勞動爭議，有關部門無正當理由不予受理。有關部門有權判斷理由是否合理
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限，當事人不服為理由，作出書面裁決、決定或者不予受理通知書；依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。以上是魯巴網小編編撰的關于如何處理上訴期限以外的勞動爭議的有關情況。如果您有任何其他問題，請在線聯系我們的律師
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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