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寧波
勞動仲裁能否超越時效要求權利
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
598人看過
勞動仲裁是否可以超越時效要求權利？
是的，如果超過勞動仲裁時效期限，只說明勞動者失去了“仲裁勝訴權”，無法通過仲裁程序保護自己的權益，但也有“訴訟勝訴權”——即使超過了勞動仲裁法定時效期限，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效將延長至兩年
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>
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