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寧波
勞動爭議仲裁與勞動保障的關系
勞動爭議仲裁與勞動保障勞動爭議仲裁的關系，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，勞動保障是指為保護勞動者的基本權益而采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，不同于其他調整勞動關系的法律制度，勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者應當獨立于國家、資本和其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人；用人單位應當獨立于國家和其他單位，成為獨立經營、自主就業的市場主體。其次，勞動保障是保護主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是實現和保護主體的物質利益，二者都是為了保護勞動者的合法權益，維護社會勞動關系而制定的相關知識：
《勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議仲裁應當以事實為依據，合法、公正、及時、注重調解，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定
（1）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更等發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議解決途徑“一調解、一仲裁、兩審”：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成解決協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。以上是為您組織的有關知識。面對勞資糾紛，要善于拿起法律的武器。如果您的情況特別復雜，我們建議您咨詢律師。我們的律師平臺為您提供免費的法律咨詢。您可以咨詢任何在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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