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寧波
廣東省勞動爭議仲裁的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
257人看過
廣東省勞動爭議仲裁的范圍是（1）確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、終止、終止合同引起的爭議（3）退市引起的爭議，辭退和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，可以中止或者中斷仲裁時效。3.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動爭議應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁管轄權(quán)。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議仲裁委員會在履行地和用人單位所在地，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，了解仲裁范圍是勞動仲裁相關(guān)規(guī)定的首要內(nèi)容。只有了解了仲裁的范圍，才能進行后續(xù)的仲裁程序。以上是我希望為您安排的內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。如果您有其他問題，或者實際情況比較復雜，可以到律霸找專業(yè)律師，為您提供更全面的服務
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