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寧波
如何申請勞動仲裁
《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p> 申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記錄在案，并告知對方
當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，申請書應當載明申請人的姓名、職業(yè)、住所、工作單位、企業(yè)名稱和地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；申請日期等該內容對我有幫助 贊一個
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