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寧波
勞動仲裁申訴的形式是什么
投訴：
原告：上海XX公司
地址：XXX法定代表人：XXX，職務：董事長
被告：XX，性別X，出生日期XXX
身份證號：XXX
戶籍：上訴訴訟，請不要接受因解除勞動合同而給予的經濟補償。p>
2.被告XX被命令立即歸還借用的公司筆記本電腦[型號：戴爾（Inspiron 1640m服務編號：bh7vz1x）]和一個溫度計MT4，一臺風速儀ms6250和一臺溫度計tes-1332a
被告應承擔本案的訴訟費用和仲裁費用事實和理由
被告是原告的雇員，于1998年11月與原告建立了勞動合同關系。2007年2月22日，被告因家事請假六個月。同年2月26日，原告公司總裁對被告請假批準書簽名發表意見：“特殊情況，視情況請假處理”（證人1）。此后，被告休年假至2007年3月14日，從2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何休假手續即不上班（證人二）。在此期間，被告部門負責人XXX多次未能與被告取得聯系。2007年3月24日，被告突然電話通知XX，準備向公司辭職（證人3）。2007年3月28日，被告到公司遞交了辭職報告。在移交廢舊設備過程中，被告拒絕歸還公司筆記本電腦等財物，移交報告未經公司相關部門負責人批準（見證人4）。2007年4月1日，鑒于被告為連續礦工，公司作出解除勞動合同關系的決定。2007年5月31日，被告因工資等問題向上海市XX區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年7月20日，上海市XX區勞動爭議仲裁委員會作出X勞仲（2007）辦字第XX號裁決，原告不同意批準被告的事假，被告未按照公司規定的休假程序申請事假p>
根據原告《員工手冊》（證人5）第3章第6條第（4）至（6）項，“請事假的員工應提前一天提交并填寫請假申請表，并按請假申請表簽字要求填寫各項。。。如果事假每月超過56小時（7天），必須向區域人力資源部備案，否則將作為礦工處理。員工必須在病假結束后一周內請病假。員工請病假的原因包括事假和病假。具體方式和要求各不相同。2007年2月26日，該公司總裁在被告人XX起草的請愿書上簽字，稱被告人XX家里有東西想批準停薪留宿，并指示“特殊情況應視情況請假處理”。在沒有任何證據的情況下，原仲裁裁決認為，原告僅因在擬批準無薪逗留的被告的簽名上批準“請假”而批準被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告也沒有按公司要求辦理休假手續
其次，原告解除勞動合同的決定是正確的，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，被告無權依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規定取得經濟補償，用人單位可以解除勞動合同。2007年3月15日至3月27日期間，被告人未請假，也未到公司工作。連續礦工的行為嚴重違反了公司勞動紀律和規章制度。此外，根據《勞動法》第三十一條規定，“勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位”，被告人XX在書面通知公司后，應當繼續工作至少30日。但被告XX于3月28日向原告公司提交辭職報告后仍應繼續工作，且在辭職過程中，未按公司辭職程序辦理，拒絕歸還公司筆記本電腦等財物，所以他的交接報告沒有得到公司相關部門負責人的批準。因此，公司于2007年4月1日對被告XX作出辭退決定，解除勞動合同。被告因違紀解除勞動合同，無權要求原告支付經濟補償金。原仲裁裁決認為，原告解除勞動合同的決定沒有事實根據，要求原告支付經濟補償金的規定是錯誤的，被告因工作需要，于2006年7月25日仍非法持有原告的筆記本電腦[型號：戴爾（Inspiron 1640m服務號碼：bh7vz1x）]和一支溫度計MT4、一支風速計ms6250和一支溫度計tes-1332a，原告公司建設部向該公司提交了一份“T級簽名”（證人6），并為被告申請購買一臺筆記本電腦[型號：戴爾（Inspiron 1640m服務編號：bh7vz1x）]。同年8月25日，原告公司建設部主任XX收到筆記本電腦后，立即將筆記本電腦交給XXX使用（證人7）。根據《勞動法》、《民事訴訟法》等有關法律、法規的規定，被告XX拒絕返還公司財產，原告多次催促其返還公司財產，侵害了公司財產所有權，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁定上海市XX區人民法院，原告：上海XXX公司，2007年8月1日，附件：本申訴書副本1份，勞動爭議仲裁裁決書1份，證據清單1份。以上是魯巴網編輯給出的答案，其實解決糾紛的方法很多，但如果你選擇走法律程序，專業人士為你解答會對你更有好處。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線咨詢或找律師咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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