投訴:
原告:上海XX公司
地址:XXX法定代表人:XXX,職務:董事長
被告:XX,性別X,出生日期XXX
身份證號:XXX
戶籍:上訴訴訟,請不要接受因解除勞動合同而給予的經濟補償。p>
2.被告XX被命令立即歸還借用的公司筆記本電腦[型號:戴爾(Inspiron 1640m服務編號:bh7vz1x)]和一個溫度計MT4,一臺風速儀ms6250和一臺溫度計tes-1332a
被告應承擔本案的訴訟費用和仲裁費用事實和理由
被告是原告的雇員,于1998年11月與原告建立了勞動合同關系。2007年2月22日,被告因家事請假六個月。同年2月26日,原告公司總裁對被告請假批準書簽名發(fā)表意見:“特殊情況,視情況請假處理”(證人1)。此后,被告休年假至2007年3月14日,從2007年3月15日至3月27日,被告未辦理任何休假手續(xù)即不上班(證人二)。在此期間,被告部門負責人XXX多次未能與被告取得聯系。2007年3月24日,被告突然電話通知XX,準備向公司辭職(證人3)。2007年3月28日,被告到公司遞交了辭職報告。在移交廢舊設備過程中,被告拒絕歸還公司筆記本電腦等財物,移交報告未經公司相關部門負責人批準(見證人4)。2007年4月1日,鑒于被告為連續(xù)礦工,公司作出解除勞動合同關系的決定。2007年5月31日,被告因工資等問題向上海市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年7月20日,上海市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出X勞仲(2007)辦字第XX號裁決,原告不同意批準被告的事假,被告未按照公司規(guī)定的休假程序申請事假p>
根據原告《員工手冊》(證人5)第3章第6條第(4)至(6)項,“請事假的員工應提前一天提交并填寫請假申請表,并按請假申請表簽字要求填寫各項。。。如果事假每月超過56小時(7天),必須向區(qū)域人力資源部備案,否則將作為礦工處理。員工必須在病假結束后一周內請病假。員工請病假的原因包括事假和病假。具體方式和要求各不相同。2007年2月26日,該公司總裁在被告人XX起草的請愿書上簽字,稱被告人XX家里有東西想批準停薪留宿,并指示“特殊情況應視情況請假處理”。在沒有任何證據的情況下,原仲裁裁決認為,原告僅因在擬批準無薪逗留的被告的簽名上批準“請假”而批準被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上,被告也沒有按公司要求辦理休假手續(xù)
其次,原告解除勞動合同的決定是正確的,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,被告無權依照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規(guī)定取得經濟補償,用人單位可以解除勞動合同。2007年3月15日至3月27日期間,被告人未請假,也未到公司工作。連續(xù)礦工的行為嚴重違反了公司勞動紀律和規(guī)章制度。此外,根據《勞動法》第三十一條規(guī)定,“勞動者解除勞動合同的,應當提前30日書面通知用人單位”,被告人XX在書面通知公司后,應當繼續(xù)工作至少30日。但被告XX于3月28日向原告公司提交辭職報告后仍應繼續(xù)工作,且在辭職過程中,未按公司辭職程序辦理,拒絕歸還公司筆記本電腦等財物,所以他的交接報告沒有得到公司相關部門負責人的批準。因此,公司于2007年4月1日對被告XX作出辭退決定,解除勞動合同。被告因違紀解除勞動合同,無權要求原告支付經濟補償金。原仲裁裁決認為,原告解除勞動合同的決定沒有事實根據,要求原告支付經濟補償金的規(guī)定是錯誤的,被告因工作需要,于2006年7月25日仍非法持有原告的筆記本電腦[型號:戴爾(Inspiron 1640m服務號碼:bh7vz1x)]和一支溫度計MT4、一支風速計ms6250和一支溫度計tes-1332a,原告公司建設部向該公司提交了一份“T級簽名”(證人6),并為被告申請購買一臺筆記本電腦[型號:戴爾(Inspiron 1640m服務編號:bh7vz1x)]。同年8月25日,原告公司建設部主任XX收到筆記本電腦后,立即將筆記本電腦交給XXX使用(證人7)。根據《勞動法》、《民事訴訟法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,被告XX拒絕返還公司財產,原告多次催促其返還公司財產,侵害了公司財產所有權,原告向貴院提起訴訟,請求依法作出裁定上海市XX區(qū)人民法院,原告:上海XXX公司,2007年8月1日,附件:本申訴書副本1份,勞動爭議仲裁裁決書1份,證據清單1份。以上是魯巴網編輯給出的答案,其實解決糾紛的方法很多,但如果你選擇走法律程序,專業(yè)人士為你解答會對你更有好處。如果您有任何其他問題,請訪問律霸.com進行在線咨詢或找律師咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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