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寧波
法定結婚年齡之前有產假嗎？
1、 法定婚齡前是否有產假
無
具體來說，根據當地的計劃生育規定，以山西省為例，依法登記結婚的夫妻，按規定生育子女的，可以享受15天的哺乳假，未到法定結婚年齡未辦理結婚登記的，不予享受
根據山西省人口和計劃生育廳的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受30天的婚假；對符合本條例規定生育子女的，在國家和省規定的產假基礎上，給予女職工延長產假60天的獎勵，男職工享受護理假15天。婚假、產假、哺乳假期間，享受與當班同等待遇，符合前款規定的農業人口，村委會可以給予一定獎勵，所以產假的工資是按病假發放的第二，產假是按80%發放的如果你懷孕7個月以上，如果你有工作證，你可以申請并批準兩個半月的產假。有些地方法律法規規定必須休假的，由單位批準休假，工資按員工過去實際月工資的80%發放，產假和產假津貼，按照實行生育保險社會統籌地區企業職工月平均工資發放；在沒有生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和價格補貼
產假包括：98天、30天（晚產）、15天（難產）和15天（多胞胎），還有一個孩子），領取生育津貼。產假津貼由國家補貼企業在產假期間支付工資。但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關。因此，在實踐中，生育津貼并不等于產假工資。因此，規定產假工資和產假津貼的發放要高一些，簡而言之就是：
1.如果員工的產假工資（即員工實際月工資標準，下同）高于產假津貼，員工可以按產假工資發放，產假津貼由企業自理。
2.如果員工的產假工資低于產假津貼，可以先按產假工資發放，然后再按產假津貼發放，第四，哺乳假按工資的80%發放6個半月，延長期按工資的70%發放
女職工生育后有困難和工作許可證的，經單位批準，可申請哺乳假6個半月。工資為過去職工實際月工資標準的80%，延長期為70%，綜上所述，產假一般為已購買社會保險的人員，但前提是勞動者是合法生育的人，如果沒有結婚證，他不能享受這部分補貼。因此，申請就業保險的費用有法律依據，必須按照最新的產假規定辦理最新產假規定
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