中國對勞動爭議案件實行一審兩審制度。勞動爭議仲裁機構根據仲裁與審判的關系，對勞動爭議案件作出裁決。裁決一經作出，當事人不得向上級勞動爭議仲裁機構表示不滿。但當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，該裁決書不具有法律效力，勞動爭議案件按照審判程序移送人民法院審判；十五日內不起訴的，仲裁裁決與人民法院生效的判決書具有同等法律效力。但是，我國法律對勞動爭議案件的仲裁與審判的銜接沒有具體規定，這對于勞動爭議案件的審判是非常重要的，當事人一方當事人對仲裁裁決不服，在法定期限內向人民法院提起訴訟，在一審期間撤回訴訟的，仲裁裁決的法律效力，關于仲裁裁決的法律效力，有兩種觀點。一種觀點認為，仲裁裁決因當事人起訴無效。當事人撤訴后，雙方之間的爭議將在仲裁裁決作出前回到國家。究其原因，是在處理勞動爭議案件時，仲裁是審判的前置程序，裁決與審判的關系不同于訴訟中一審法院判決與二審法院判決的關系。對一審判決不服上訴的，一審判決在二審撤回后發生法律效力。當事人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟的，仲裁裁決無效。當事人撤回訴訟后，將面臨無效裁決。那么，此時爭議雙方的地位與裁決前并無不同。另一種觀點認為，當事人對仲裁裁決不服，撤回訴訟的，仲裁裁決具有法律效力。原因是仲裁裁決在作出并送達當事人后15日內無效。如果雙方在15天后都不起訴，仲裁裁決將生效。當事人在十五日內提起訴訟，經法院判決或者調解作出實質性處理的，仲裁裁決無效。當事人撤回訴訟，是指當事人放棄訴訟程序上的訴權，是指當事人放棄根據訴訟解決糾紛的權利，上述兩種觀點的不同之處在于裁決書送達后的有效狀態。第一種觀點認為，當事人對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，仲裁裁決將失去效力。顯然，仲裁裁決作出后具有法律效力。這一說法使得當事人在裁決送達之日起15日內可以向法院起訴毫無意義。因此，筆者支持第二種觀點。可以想象，一旦當事人對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，撤回訴訟，仲裁裁決將失去效力，當事人就可以通過這種方式使仲裁程序冗余。我國現行司法實踐也肯定了第二種觀點，即當事人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，撤回訴訟的，仲裁裁決具有法律效力；第二種觀點，根據《勞動法》的規定，反訴具有法律效力，勞動爭議雙方當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，有權向法院起訴。由于雙方對同一裁定結果提起訴訟，為方便當事人訴訟和法院審理，兩案可以合并審理，后一案可以作為反訴處理。在司法實踐中，當事人提起反訴的情況比較普遍，即仲裁裁決書送達后，甲方不服，在15日內向法院提起訴訟；被告乙收到起訴書副本后，在收到仲裁裁決書之日起15日以上的法定期限內提出反訴。關于這種反訴是否成立，有兩種觀點。一種觀點認為，當事人根據民事訴訟法有關規定提起的反訴，只要按照普通民事案件的標準審查，就應當受理。另一種觀點認為，勞動爭議案件與普通民事案件相比具有特殊性，在確定反訴構成時也應予以考慮。也就是說，勞動爭議案件反請求權的設立，不僅應當具備普通民事案件反請求權的構成要件，而且應當具備當事人自仲裁裁決書送達之日起15日內向法院提起訴訟的要件。如上所述，乙方的反訴不能成立。在司法實踐中，一般是按照第一種觀點來處理案件，但筆者認為第二種觀點比較通暢（3）在非勞動爭議民事案件中，仲裁委員會作出裁決后，當事人向法院提起訴訟，存在勞動爭議仲裁委員會錯誤地將部分非勞動爭議案件認定為勞動爭議案件并作出裁決，當事人自裁決書送達之日起15日內向法院提起訴訟的情形。如何處理這種情況？筆者認為，勞動爭議仲裁委員會受理和裁決無管轄權的非勞動爭議案件，是申請程序上的錯誤。提起公訴時，應當裁定駁回起訴。仲裁委員會的裁決因法院駁回當事人訴訟而無效的，當事人可以依照民事訴訟法規定的程序另行解決