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寧波
勞動仲裁一年期限如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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如何計算一年的勞動仲裁時效根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁時效期限為一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提起，即勞動者知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提起勞動仲裁，勞動報酬請求權從勞動關系終止后一年起計算
但是，申請勞動仲裁的限制與一般民事訴訟的限制不一樣根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，申請仲裁的期限為一年。同時，該法第四款還規定，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，申請勞動仲裁的期限是否統一為一年？應當區別對待：1.《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。因此，工資、獎金、加班費、高溫津貼等均在勞動報酬范圍內，不受一年的限制
（2）不屬于勞動報酬的，如經濟補償、補償金、代通知金等，仲裁時效為一年。實踐中，請求權往往是指勞動者提出勞動仲裁之日第三，未簽訂書面勞動合同的《勞動合同法》規定的雙倍工資仍受一年仲裁期的限制，即自勞動者請求權之日起向后一年。注：雙薪最多只能支持11個月，即從入職之日起超過一個月到不足一年如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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