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寧波
超出勞動仲裁的限制，法院會駁回訴訟請求嗎
法院是否會駁回超出勞動仲裁限制的訴訟請求《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由作出不予受理的裁定，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求，試用期是兩個月。試用期滿后，公司未與原告簽訂書面勞動合同，但雙方已存在事實勞動關系。2008年2月，公司停止支付原告工資。3月底，原告得知后，打電話給公司老板，老板告訴原告不要來上班，雙方解除了勞動關系。2008年7月23日，原告傳真書面文件，要求公司賠償工資、獎金等損失13645元，但一直未給予賠償。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部門申請仲裁，要求支付工資、社會保險、賠償一個月工資和兩倍工資，但未簽訂勞動合同。10月14日，仲裁委員會決定不受理原告的申請，因為該申請超過了仲裁期限。原告不服，上訴至法院
原告認為，公司在兩個月試用期后未與原告簽訂書面勞動合同，但事實上雙方存在事實上的勞動關系。公司擅自解除勞動合同給原告造成經濟損失的，賠償11850元
被告認為公司未收到原告傳真，原告未向公司主張任何權利，原告申請勞動仲裁，經仲裁委員會裁決；以原告已超過上訴期限為由不予受理。請求法院駁回原告的訴訟請求一審法院認為，原告于2008年3月底知道其勞動關系終止，權利受到侵害，仲裁時效開始計算。同年7月23日，他向公司索賠工資、獎金等賠償，仲裁時效中斷，此后重新計算仲裁效力。原告稱，多次要求公司支付各項賠償的意見沒有提供相關證據支持，不予認可。原告本應在2008年7月23日起一年內提起仲裁，但至2009年10月13日才提起仲裁，為保護其合法權益，其申請已超過勞動爭議發生后的仲裁期限，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的，應當在一年內盡快向仲裁委員會提出申請，以避免因仲裁期屆滿而使自己的權利不能得到再次保護的情況，歡迎您參加法律咨詢
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