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寧波
扣除績效工資和年終獎如何維權
績效工資和年終獎扣除后如何維權。只要能證明自己與公司有勞動關系
如何申請仲裁？<用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（3）因退市發生的爭議，辭退、辭職、辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或者賠償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區域內的下列勞動爭議案件：（1）中央與地方之間的勞動爭議案件位于北京市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區的市級外商投資企業、中外合資經營企業和外商獨資企業
（二）中外合資經營企業辦事處或分支機構之間的勞動爭議案件，在京的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告原告應在勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請申請勞動仲裁時應提交下列材料：（1）“申請書”仲裁”。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復印件
（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達不予受理通知書。經仲裁委員會核準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據，逾期者視為放棄舉證權以上是魯巴網小編編輯整理的關于如何保障扣除績效工資和年終獎的員工權利的相關知識。如果您有任何其他相關問題，歡迎來到律霸進行專業法律咨詢
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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