勞動變更的實質程序是什么;1>;及時向對方提出變更勞動合同的要求,即變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工。無論哪一方要求變更勞動合同,都應及時向對方提出變更勞動合同的要求,并說明變更勞動合同的理由、內容和條件;2>;按時答復對方,即一方得知對方要求變更勞動合同的,應當在對方規定的期限內答復,不得無視對方提出的變更勞動合同的要求;3>;雙方達成書面協議,即雙方協商一致,就變更勞動合同內容達成協議,并應當就變更勞動合同達成書面協議。書面協議應當明確哪些條款應當變更,并明確變更后勞動合同的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章后生效,并報企業主管部門或上級勞動行政部門備案
以上為相關答復。對于勞動合同變更的過程,首先需要向公司提出申請。變革的主體是企業,或者說是員工。無論哪一方變更勞動合同,都必須經過對方的要求。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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