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寧波
競業(yè)禁止?fàn)幾h應(yīng)該先仲裁嗎
1、 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)辦理預(yù)仲裁程序。用人單位與勞動者因履行競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，如用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或者勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制賠償金等，屬于典型的勞動爭議，用人單位以勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，那么競業(yè)禁止條款就可以作為一種獨立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而不僅僅作為勞動合同的一個組成部分而存在。雙方爭議屬于一般商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立提起民事訴訟。因此，如果雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)，同時侵犯商業(yè)秘密，雇主有權(quán)選擇在競業(yè)禁止協(xié)議生效前或履行期間申請仲裁或直接起訴
，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止的要求，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以協(xié)議為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者仍不按照勞動者的要求支付的，員工可以終止競業(yè)限制協(xié)議以上是律霸.com編輯對“競業(yè)限制糾紛是否應(yīng)先仲裁”的回答。可以理解，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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