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寧波
離職員工能否獲得年終獎
【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎，便找到原公司，認為自己也應(yīng)享受一半獎金。但公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎。就此問題，忻女士提起勞動爭議仲裁。仲裁庭認為，企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但由于其規(guī)章制度和勞動合同都未明確規(guī)定，按照同工同酬原則，忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇劷稹?/p>
【解析】首先，發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
可見，年終獎也是工資的組成部分。如果勞動合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持這些職工得到一定比例的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同明確規(guī)定離職員工不得享受年終獎，那么，離職員工追索年終獎獲得勝訴的希望就較小了。
但從人力資源管理的角度看，如果員工辛辛苦苦工作將近一年，卻未拿到年終獎，必然對工作積極性造成不良影響(離職員工的境遇也會對在職員工產(chǎn)生影響)，這不利于整個企業(yè)的發(fā)展。所以，單位應(yīng)建立公平合理、能激勵職工良性競爭的年終獎評考核制度，讓有過貢獻的員工都拿到自己應(yīng)得的獎勵
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