第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動爭議舉證責任的分配

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 120人看過

勞動爭議案件中舉證責任的分配:

①誰主張,誰舉證

當勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁或提起訴訟時,申請人或原告應就雙方是否存在勞動關系,勞動關系存續時間及相關的請求事項如工資金額等承擔舉證責任。我國《勞動爭議調解仲裁法》明確規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

②誰掌握,誰舉證

實務中,用人單位處于雇傭地位,勞動者處于被雇傭地位,勞動者在用人單位規定的場所工作,顯然勞動者處于弱勢地位,關于勞動關系的文件往往掌握于用人單位手中,當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,用人單位應承擔舉證責任。我國《勞動爭議調解仲裁法》規定:與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。這一規定也是針對在勞動爭議處理實踐中,有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據,以逃避其應當承擔的法律責任,勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據,而處于不利的情形之中。《勞動爭議調解仲裁法》對用人單位舉證責任的規定,明確了其拒絕提供相關證據的法律后果。在實務當中,應由用人單位承擔舉證責任的情形為單位的制度,加班證據,用人單位為員工所上社保證據。

③舉證責任倒置

我國關于勞動爭議舉證責任倒置的情形為法定的,我國《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條對勞動爭議糾紛案件的舉證責任倒置情形作了明確規定即“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。”

④由仲裁機構或法院進行舉證責任分配

實踐中,仲裁機構或法院在處理勞動爭議糾紛時,仲裁員或法官為查清事實,對有些沒有規定的或無法確定舉證責任的,往往依據法律的規定對當事人的舉證責任進行分配,《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七條賦予了法官關于舉證責任分配的職權,即“在法律沒有具體規定,依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時,人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”處理勞動爭議案件時,此規定對仲裁員或法官同樣適用。

我國人口眾多,勞動爭議的妥善處理對我國國民經濟的增長有相當的影響。勞動仲裁機構及人民法院在處理勞動爭議案件中,應本著誠信原則、有利于社會經濟穩定與發展原則,以“誰主張,誰舉證”為主,以“誰掌握,誰舉證”“舉證責任倒置”以及為查清事實指定舉證責任分配為補充,在查清事實的基礎上充分地維護用人單位及勞動者的合法權益。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 霍林郭勒市| 新邵县| 沾益县| 岱山县| 城口县| 错那县| 阿合奇县| 唐山市| 庆安县| 南乐县| 咸宁市| 独山县| 屏南县| 洛宁县| 花垣县| 汕尾市| 铜梁县| 桦川县| 郎溪县| 海淀区| 西盟| 镇安县| 紫阳县| 潼关县| 三穗县| 惠州市| 南乐县| 福建省| 治多县| 会理县| 安阳市| 乾安县| 道真| 敦煌市| 广州市| 扎兰屯市| 环江| 临沧市| 宁德市| 定襄县| 波密县|