根據我國勞動法的定義，童工是指為保護未成年人身心健康，與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，民辦非企業單位和個體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下未成年人介紹就業，禁止16歲以下未成年人從事個體經營活動。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人有保護其不被用人單位非法錄用的義務

在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和未滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太國家的童工人數最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務教育、勞動和兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題

工業革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關法律，英國才逐步停止剝削和使用童工的行為，10月16日？中華人民共和國國務院令第364號，2002年9月18日國務院第六十三次常務會議通過，現予公布，自2002年12月1日起施行？朱镕基，2002年10月1日（結束）？為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法、勞動法和未成年人保護法，制定本規定？國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位和個人向16周歲以下的未成年人介紹就業，禁止16周歲以下的未成年人從事個體經營活動？十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，村民委員會、居民委員會應當給予批評教育？用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管？縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本規定執行情況的監督檢查，包括公安、工商行政管理、教育等部門，縣級以上人民政府衛生行政部門和其他行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并配合勞動和社會保障行政部門對工會的監督檢查，共青團，婦聯等社會團體應當依法維護未成年人的合法權益，任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告第6條？用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。從以上介紹中，我們知道16歲以下的兒童不得打工掙錢，16歲以下的兒童是童工，任何單位都不允許雇用童工，這是非法的，所以我們應該保護未成年人。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢