近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，由于電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)零售商的沖擊，一些傳統(tǒng)零售商出現(xiàn)了工資下降、拖欠工資的現(xiàn)象。那么，在公司陷入衰退、拖欠工資的情況下，員工跳槽還能得到補(bǔ)償嗎？為了回答大家的問(wèn)題，小編整理了相關(guān)法律知識(shí)供大家閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助

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兩年多前，我加入了一家公司，簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同于2016年12月31日到期，公司由4人共同投資，均為自然人股東，其中一人為法人股東。現(xiàn)在這家公司的經(jīng)營(yíng)狀況很糟。四位老板都不想在公司投資。公司賬戶上沒(méi)有錢(qián)，我還欠著辦公樓的租金。我擔(dān)心如果我繼續(xù)工作，我會(huì)拖欠我的工資，所以我想離開(kāi)。請(qǐng)問(wèn)：我的辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資等，而您提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司沒(méi)有拖欠工資等情況，您只擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識(shí)：如果拖欠工資如何維權(quán)，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或者有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)，由人力資源和社會(huì)保障部及勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)編制。相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎您登錄律霸進(jìn)行在線咨詢