經理股票期權起源于美國,在美國,企業間的競爭最為激烈。自20世紀80年代以來,大多數美國公司都實施了這一制度。美國之后,許多國家的企業都推出了這一制度。實踐證明,建立激勵機制是一條行之有效的途徑。據報道,在世界500強大型工業企業中,至少有89%的企業對經營者實行了股票期權制度。在我國,《中共中央關于國有企業改革發展若干重大問題的決定》提出“建立健全國有企業經營者激勵約束機制”,而股票期權制度是建立國有企業激勵機制的一次嘗試。目前,我國一些城市已經開始探索股票期權制度,上海、武漢、深圳等地也制定了對國有企業經營者實行股票期權制度的辦法。在香港上市的一些紅籌高科技公司,如Sitong、聯想、方正等,也首次推出了股票期權制
,股票期權制度的概念是企業所有者為管理者提供激勵的一種報酬制度。通常的做法是給予高級管理人員在特定時期(一般為3-5年)內以預定價格(通常是授予權利時的價格)購買企業普通股的權利。該項權利不能轉讓,但購買的股份仍可以在市場上出售,以便經營者在行權日獲得股票市場價格與行權價格之間的差額。如果經理人在獎勵規定的期限屆滿前離開公司,或者經理人未能達到約定的業績目標,則獎勵股份將被撤回(例如,公司以員工當前購買價格回購股份)實施股票期權制度的目的是將高級管理人員的個人利益與股東的長期利益聯系起來,避免了傳統的以底薪和年終獎為主的薪酬體系下管理者的短期行為傾向,使管理者從股東的長遠利益出發,最大限度地實現公司價值,使公司的經營效率和利潤得到了極大的提高。然而,要想有效,報酬的規模必須足夠大,也就是說,對管理者來說,報酬必須相當可觀。如果報酬規模不夠大,甚至與管理者的工資和其他收入相對應的報酬規模很小,那么它就不能起到激勵機制的作用。第二,股票期權制度具有以下特點:(1)它能使企業不斷吸引和穩定人才該內容對我有幫助 贊一個
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