用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型，分別表述如下：

1、新員工不支付雙倍工資的情形

對(duì)于新入職的員工，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況，但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，此情形下也不須支付雙倍工資。

2、老員工不支付雙倍工資的情形

我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動(dòng)合同的員工。如果老員工勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽

律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開一面。特殊情形下用人單位確實(shí)無(wú)法履行誠(chéng)信磋商的法定義務(wù)，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。

二、合同無(wú)效的用人單位要不要支付雙倍工資

不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

1、從類似規(guī)定上來(lái)看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效要不要支付雙倍工資沒(méi)有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無(wú)須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

2、從法理上來(lái)看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。