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寧波
合同期限內用人單位是否有權單方調整員工的崗位[原創]
合同期限內用人單位是否有權單方調整員工的崗位?其實這是勞動者難以獲得經濟補償問題的延伸問題。用人單位出于種種原因可能需要辭退部分員工，但又不愿意主動辭退員工。原因有二，一是如果主動辭退員工必須要向被辭員工支付一筆經濟補償款。二是如果主動辭退員工還會面臨來至勞動保障部門的壓力。因為被辭員工可能會向社保部門申領失業金。鑒于以上原因，用人單位往往不主動辭退員工，而是用倒逼的方法讓員工主動辭職。用人單位慣常的做法就是調整員工的工作崗位，降低員工的工資。
工作崗位即工作內容是勞動合同必備且最重要的條款之一。它的確定和變更必須經過雙方當事人同意。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。據此可知，用人單位無權單方調整員工的崗位。但是用人單位為了規避該法條，往往在勞動合同中增加一條款，即用人單位可以根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位。這個條款看起來本應無可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動辭職的霸王條款。
所以我在此提醒準備入職的人，當看到勞動合同中有這樣的條款的時候你就要倍加小心了。你可以要求用人單位在該條款后增加一句，即如果工作崗位發生變更，勞動報酬只能提高，不能降低。這就能有效地躲避在今后被逼辭的厄運。如果用人單位不同意，你就應該好好考慮一下是否有簽這份勞動合同的必要性了!
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