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寧波
如何應(yīng)對高管離職風(fēng)險
如何應(yīng)對高級管理人員的離職風(fēng)險企業(yè)是否簽訂了高級管理人員和高級技術(shù)人員競業(yè)禁止協(xié)議，要求其辭職后一段時間內(nèi)不得在同一行業(yè)的公司工作或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。他們離職時是否被要求不泄露公司的商業(yè)秘密？他們是否需要向他們重申他們所掌握的屬于公司商業(yè)秘密范圍的信息？公司在日常管理中是否對商業(yè)秘密采取了保密措施？這些工作是人力資源工作的一部分。如果我們做好這些工作，高管離職后的風(fēng)險就會降到最低，如果高管離職，而你沒有對上述工作采取防范措施，以避免影響擴大，HR應(yīng)要求公司律師以律師函的形式正式通知員工停止不當(dāng)行為，否則公司可要求其承擔(dān)損失，同時告知其行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，必須承擔(dān)刑事責(zé)任，公司還保留向公安機關(guān)舉報的權(quán)利，使其意識到問題的嚴重性
同時，公司還應(yīng)以此為契機，完善人事管理制度和商業(yè)秘密保護措施，提高管理水平，真正化危機為契機，防止類似情況今后再次發(fā)生，造成更大損失有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師求助
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