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寧波
經濟裁員程序
經濟性裁員的程序如下：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，裁員既不是職工的過錯，也不是職工自身的原因，而裁員往往會給員工的生活帶來一定的負面影響。因此，在裁員前要聽取工會或職工的意見。（2）提出裁員方案，內容包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，法律、行政法規和集體合同規定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：經確認因職業病、工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；孕期、產期、哺乳期女工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見
（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與職工辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向職工本人支付經濟補償金，并出具減少職工人數證明。經濟性裁員的范圍是有限的
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，企業裁員時，“老弱，“病殘”員工不得下崗：1
2。在本單位患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的殘疾人，在孕期、分娩期、哺乳期無顯著性差異；5.在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。與《勞動法》相比，這一規定增加了第一條和第五條不裁員的情形，體現了《勞動合同法》對勞動者的優先保護
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上對員工的生活造成負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或員工的意見。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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