企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序和補償是什么?企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件:《勞動法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn),生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工的,在聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員p> 程序:
用人單位確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理:
(1)事先向工會或者全體職工說明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況;
(2)提出裁減計劃,包括擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟,以及法律規(guī)定的擬裁減人員經(jīng)濟補償措施,規(guī)章制度和集體合同(3)征求工會或者全體職工對裁員計劃的意見,修改完善裁員計劃(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見,(五)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計劃,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并按照規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,并出具降價證明。” 根據(jù)《勞動合同法》,經(jīng)濟性裁員的程序是:用人單位提前30日向工會或者全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況,聽取工會或者職工的意見后,向勞動行政部門報告,聽取意見,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定,公布裁員計劃,裁減員工?【 經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者依法維權(quán)的,建議您可以在律霸上進行在線咨詢。專業(yè)的律師團隊將及時、合法地回答您的問題,保護您的權(quán)益該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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