企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序和補(bǔ)償是什么？ 程序：

用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

（1）事先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；

（2）提出裁減計(jì)劃，包括擬裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及法律規(guī)定的擬裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，規(guī)章制度和集體合同

（3）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，修改完善裁員計(jì)劃

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見，（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具降價(jià)證明。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，聽取意見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定，公布裁員計(jì)劃，裁減員工?【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者依法維權(quán)的，建議您可以在律霸上進(jìn)行在線咨詢。專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)將及時(shí)、合法地回答您的問(wèn)題，保護(hù)您的權(quán)益