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寧波
經(jīng)濟性裁員的條件、程序和補償是什么？
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
335人看過
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序和補償是什么？ 程序：
用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：
（1）事先向工會或者全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；
（2）提出裁減計劃，包括擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及法律規(guī)定的擬裁減人員經(jīng)濟補償措施，規(guī)章制度和集體合同（3）征求工會或者全體職工對裁員計劃的意見，修改完善裁員計劃（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具降價證明。” 根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員的程序是：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告，聽取意見，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定，公布裁員計劃，裁減員工?【 經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者依法維權(quán)的，建議您可以在律霸上進行在線咨詢。專業(yè)的律師團隊將及時、合法地回答您的問題，保護您的權(quán)益
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