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寧波
如何補償經濟裁員
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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案例一：解除或者終止合同勞動合同法第四十七條規定，本案經濟補償金按照職工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者月工資高于用人單位所在省（區）和直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，發給勞動者半個月工資經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資）
勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，向勞動者支付經濟補償：1。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的；用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，解除勞動合同。2.用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同，即用人單位應當依法裁減勞動者情形三：雙方依照勞動合同法第四十六條的規定協商解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協議的，應當向勞動者支付經濟補償金。也就是說，如果雙方不協商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者提出解除勞動合同的請求，雙方達成協議的，用人單位不得支付經濟補償。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位應當依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的；用人單位決定提前解除勞動合同的。用人單位還應向勞動者支付經濟補償閱讀整篇文章，您對這方面還有什么疑問嗎？本網站致力于打造高品質的律師咨詢服務。如果您有任何問題，請到律霸咨詢律師
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