單位告我違反保密協(xié)議怎么辦？找個(gè)律師自救

如何追究員工違反保密協(xié)議的責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

首先，違反保密協(xié)議的第一責(zé)任是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。合法保密協(xié)議受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。當(dāng)事人不履行保密協(xié)議約定的義務(wù)，無(wú)論是否給用人單位造成實(shí)際損失，都違反了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這是民法理論上的民事責(zé)任之一，民事責(zé)任可分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是當(dāng)事人一方或雙方因不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不當(dāng)而應(yīng)承擔(dān)的不利法律后果。違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照合同約定支付違約金。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。違約金和損失賠償金有什么區(qū)別？首先，在勞動(dòng)合同中，違約金不能任意約定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下約定違約金（詳見(jiàn)問(wèn)題185），保密協(xié)議是其中之一《根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果違約金過(guò)高或過(guò)低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。但是，賠償范圍很廣。只要用人單位因勞動(dòng)者違約遭受損失，可以要求勞動(dòng)者賠償損失。其次，只要保密協(xié)議中有違約金，無(wú)論員工的違約行為是否給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，賠償以實(shí)際損失為準(zhǔn)。如果保密協(xié)議中沒(méi)有違約金，且員工的違約行為沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金

違約金的數(shù)額在保密協(xié)議中明確寫(xiě)明，易于識(shí)別。只要不是太高或太低，它就不會(huì)改變。但損失賠償不同，涉及損失的計(jì)算。根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償金。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了損失額或者損失額的兩種計(jì)算方法補(bǔ)償；第二，實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤(rùn)。作為補(bǔ)充，該法還規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人調(diào)查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。在確定用人單位的實(shí)際損失時(shí)，可以包括以下內(nèi)容：

1。商業(yè)秘密（一般是技術(shù)秘密）的研發(fā)成本，包括投入的時(shí)間、金錢(qián)和精力

現(xiàn)實(shí)的優(yōu)勢(shì)，即利用商業(yè)秘密給權(quán)利人帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)或利益，涉及降低生產(chǎn)成本、提高銷(xiāo)售、增加利潤(rùn)率等，侵犯商業(yè)秘密時(shí)，權(quán)利人實(shí)際利益的損失屬于實(shí)際損失。未來(lái)的好處是債權(quán)人合理地期待利益。在商業(yè)秘密因泄露而丟失的情況下，或者實(shí)際情況表明不宜責(zé)令停止違法行為的情況下，未來(lái)利益的喪失往往是實(shí)際損失的重要組成部分。在確定此類(lèi)損失時(shí)，應(yīng)考慮新穎程度、經(jīng)濟(jì)價(jià)值大小、使用周期長(zhǎng)短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和市場(chǎng)前景預(yù)期

然而，有時(shí)雇主的損失和侵權(quán)人的利潤(rùn)無(wú)法確定。在實(shí)踐中，法院會(huì)根據(jù)侵犯商業(yè)秘密的種類(lèi)、評(píng)估價(jià)值、侵權(quán)持續(xù)時(shí)間、侵權(quán)造成的權(quán)利人商譽(yù)損失等因素，在一定范圍內(nèi)確定賠償金額，侵犯用人單位的商業(yè)秘密，也可以構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，工商行政管理部門(mén)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，工商行政管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關(guān)資料退還權(quán)利人或者銷(xiāo)毀。

第三，侵犯用人單位商業(yè)秘密的，還可以追究刑事責(zé)任。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以竊取、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人商業(yè)秘密的。披露、使用或者允許他人使用通過(guò)前款手段取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密。違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密

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