在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在解密期間我能去外國企業嗎
什么是商業秘密商業秘密，是指設計資料、程序、產品配方、生產工藝、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息，并為權利人所實用和保密。在實踐中，商業秘密對雇主具有重要意義。如果商業秘密得不到很好的保護，很可能給雇主帶來致命的打擊。因此，許多用人單位普遍采取保密措施，包括簽訂保密協議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根據我國立法，早在1996年，我國勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》就規定：“用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的事項時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過六個月），調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容。”法律賦予用人單位使用解密期限保護用人單位商業秘密的權利，這取決于當事人職務的保密程度。一般需要在單位解密，辭職后有保密義務，但單位需支付保密補償費，新《保密法》第三十八條規定，對離崗、離崗人員實行解密期限管理。涉密人員在解密期間，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定聘用，不得以任何方式泄露國家秘密。《保密法解釋》中稱，解密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，承諾繼續履行保密義務，不泄露所知悉的國家秘密；及時歸還所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續；未經審批不得出境；不得在駐華機構、組織和外商投資企業工作；不得為境外機構和外商投資企業的人員提供勞務、咨詢和服務。解密期限應當根據接觸和知悉國家秘密的程度、數量、時間確定。一般來說，核心涉密人員為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。解密期限自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對于特殊高密度人員，可以依法設定上述期限以外的解密期限，甚至可以終身限制就業和出境。涉密人員離崗的，由本機關、本單位負責解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉入國家機關和涉密單位的，由轉入單位負責解密期限的管理；其他情況由原涉密單位、保密行政部門或公安機關負責
小編提醒，在此期間，用人單位可以將員工調到不需要保密的部門，以確保員工不再接觸新的商業秘密。因此，解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁開庭后的程序
2021-03-19簽拆遷合同房子被挖政府又說不行怎么辦
2021-03-11運輸危險貨物的船舶應當經什么認可的船舶檢驗機構檢驗合格
2021-03-07法定收養與事實收養有什么不同？
2021-03-18離婚損害賠償包括哪些項目
2020-11-08打人致人輕微傷要賠多少錢,一般賠償標準是什么
2021-02-25現金支票收款人能否是個人
2021-02-13合同內容前后矛盾如何處理
2021-03-05員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位該怎么辦？
2020-12-02疫情期間工資怎么發
2021-03-11在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25什么是傷殘鑒定費
2021-03-15國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31旅游保險法有哪些相關規定
2020-11-30第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05什么是無過失責任險
2021-02-14保險理賠需要什么手續
2021-03-05責任限額與保險公司的賠償責任的聯系
2021-03-16