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寧波
孕婦辭職公司不發(fā)工資怎么辦
孕婦辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
保障婦女權益不缺法律法規(guī)，只是相關法律法規(guī)落實起來缺乏強有力的手段。在計生法、民法、刑法及婦女權益保障法等法律法規(guī)中，對侵犯女性生育權的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權利被非法剝奪，也難以索賠和追責。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關人員的刑責，誰敢以身試法?執(zhí)法上，個別部門“睜一眼閉一只眼”也是事實。
其實，面對這種肆意踐踏婦女權益和尊嚴的企業(yè)，辭職也不是壞事，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我們相信，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會心寒。
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