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寧波
員工上班途中乘坐電車是否屬于工傷
員工在上班途中乘坐有軌電車是否算工傷？
員工在上班途中是否乘坐有軌電車，視勞動管理部門的認定結果而定。職工在上班途中發生交通事故的，可以根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定申請工傷認定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷工作時間
（3）在工作時間內或在工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤（6）在工作時間內因機動車事故受傷上下班方式（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形<1如何填寫工傷認定申請表，勞動者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、住址、身份證號、工傷等，用人單位基本情況：用人單位名稱、地址、聯系人、電話、意見等。勞動和社會保障行政部門資料審查和驗收意見，用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向市勞動和社會保障局提交申請材料。有特殊情況的，經市勞動和社會保障局同意，可以適當延長申請期限，但最長不得超過30天。未在上述規定期限內提交的，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險金等相關費用。受傷員工或親友意見（填寫此處，同意申請工傷認定）
2。用人單位的意見是填寫并同意申請工傷認定，然后加蓋公司公章和負責人簽字。申請表中的備注不可填寫。在申請表中填寫工傷或視同工傷申請欄
5。填寫傷害過程一欄非常重要，主要包括事故發生的時間（具體到一年中某一天的時間）、地點、原因、受傷部位（右手食指）、醫院的診斷結果（寫哪個醫院，寫醫生的診斷結果），工傷認定申請表可從各省、市人力資源和社會保障局官方網站下載。如有需要，單位或個人可登錄當地社保局官方網站下載
按工傷保險規定辦理，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位逾期不申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發生之日起一年內或職業病診斷鑒定之日起一年內直接申請工傷鑒定如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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