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寧波
如何應對無故裁員
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
718人看過
如何處理無故裁員
如果用人單位的裁員是經濟性的，按照你的n+1支付經濟補償金是符合法律的。但協商解除勞動關系的，應當協商一致。協商不一致，用人單位無正當理由單方面解除勞動關系的，解除勞動關系屬于違法行為。你單位發生經濟性裁員的，可以要求雙倍經濟補償，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下的人員，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃后，可以裁減：
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2。生產經營出現嚴重困難。勞動合同變更后，企業仍需因生產變化減少員工人數，重大技術革新或經營方式調整（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，不能履行勞動合同的，裁減人員時，優先安排下列人員：
<1<2<3。用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招聘新員工的，家庭中沒有其他職工，有需要贍養的老年人或者未成年人的，通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用被裁減人員。如果您所在單位依法履行了正常程序，用人單位與您協商單方解除勞動關系的，不構成非法解除勞動合同，協商不一致，用人單位單方面強制解除勞動關系的，你認為用人單位違法解除勞動關系的，可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請，并要求用人單位支付您非法終止勞動關系的經濟補償金為處理無故解雇糾紛，我們應咨詢律師網專業律師
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