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如何應對無故裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 725人看過

如何處理無故裁員

如果用人單位的裁員是經濟性的，按照你的n+1支付經濟補償金是符合法律的。但協商解除勞動關系的，應當協商一致。協商不一致，用人單位無正當理由單方面解除勞動關系的，解除勞動關系屬于違法行為。你單位發生經濟性裁員的，可以要求雙倍經濟補償，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下的人員，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃后，可以裁減：

1

2。生產經營出現嚴重困難。勞動合同變更后，企業仍需因生產變化減少員工人數，重大技術革新或經營方式調整（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，不能履行勞動合同的，裁減人員時，優先安排下列人員：

<1

<2

<3。用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招聘新員工的，家庭中沒有其他職工，有需要贍養的老年人或者未成年人的，通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用被裁減人員。如果您所在單位依法履行了正常程序，用人單位與您協商單方解除勞動關系的，不構成非法解除勞動合同，協商不一致，用人單位單方面強制解除勞動關系的，你認為用人單位違法解除勞動關系的，可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請，并要求用人單位支付您非法終止勞動關系的經濟補償金

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