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寧波
一家公司在裁員時解雇一個人是否合法
一家公司在裁員時解雇一個人是否合法？公司有違法行為的，可以申請勞動仲裁
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內的（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：1）《勞動合同法》（2012年修訂）第41條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，通知裁減人員，同等條件下優先錄用裁減人員
2）《勞動合同法》（2012年修訂）第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療
（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，想了解他們的人可以直接在線咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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