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公司制度的重要性是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 565人看過

公司制度的重要性,積極的引導(dǎo)和教育作用,規(guī)章制度作為規(guī)范企業(yè)員工行為的準則,可以指導(dǎo)員工在生產(chǎn)過程中的方向。規(guī)章制度公布后,員工將清楚地知道自己享有哪些權(quán)利,如何獲得這些權(quán)利,應(yīng)該履行哪些義務(wù),如何履行義務(wù)。比如,規(guī)章制度規(guī)定了上下班時間,員工就知道什么時候是上班時間,什么時候是休息時間,可以引導(dǎo)員工按時上下班,防止因遲到、早退而違反勞動紀律。再比如,規(guī)章制度在工作中的行為準則,可以引導(dǎo)和教育員工約束自己的行為,防止不良行為的發(fā)生。可見,優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利、義務(wù)和責任,使員工能夠預(yù)見自己行為和努力的后果,激發(fā)員工的工作熱情,消極警告與威懾主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是通過對員工違反規(guī)章制度的后果作出規(guī)定來威懾員工,使員工能夠提前估計自己在勞動生產(chǎn)過程中所做事情的后果,自覺約束違法行為的發(fā)生。第二,對違反規(guī)章制度的人進行處罰,對違反規(guī)章制度的員工進行教育,讓其他員工看到違反規(guī)章制度的后果,從而達到警示和震懾全體員工的效果

企業(yè)勞動生產(chǎn)的過程,也是用人單位和員工雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過程。勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)需要多種措施來保障。勞動合同、集體合同和國家法律政策是重要保障之一,企業(yè)規(guī)章制度也是重要保障之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù),而且可以更具體地規(guī)定實現(xiàn)勞資雙方權(quán)利義務(wù)的措施、方式和方法。因此,通過規(guī)章制度明確和規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及實現(xiàn)這些權(quán)利和義務(wù)的措施、方式和方法,就可以大大防止糾紛的發(fā)生,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。例如,休息和休假是勞動合同的必要條款,但勞動合同可能只涉及休假的種類。對于各類休假的條件、程序和待遇,勞動合同中一般沒有詳細約定,這就要求企業(yè)在規(guī)章制度中對休假做出詳細規(guī)定,否則會因為勞動關(guān)系的對立一方而引發(fā)很多糾紛

,在勞動生產(chǎn)過程中,勞資矛盾是不可避免的,人力資源管理者所能做的就是盡量緩和勞資矛盾。當勞資沖突爆發(fā),無法通過協(xié)調(diào)解決時,訴諸法律是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院審理勞動爭議案件,需要遵守國家法律法規(guī)、勞動合同和集體合同。因為規(guī)章制度還涉及用人單位和職工雙方的權(quán)利和義務(wù),司法機關(guān)也會根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來判斷案件。尤其是國家、勞動合同和集體合同的規(guī)定不明確、不具體時,規(guī)章制度就顯得尤為重要。規(guī)范性企業(yè)在制定規(guī)章制度時,充分考慮各種情況,細化可能成為爭議焦點的內(nèi)容,并以書面形式予以確定。一旦發(fā)生糾紛,這樣的規(guī)章制度可以維護企業(yè)的合法權(quán)益。可以說,規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過程

至于公司制度的內(nèi)容,最好多問問律師具體情況。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

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