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寧波
公司應該申請批準裁員嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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1、 根據《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，裁減計劃報勞動行政部門后可以裁減。派遣職工應當納入職工總數
勞動法第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。我們可以裁員p> 根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，勞動合同當事人協商一致的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償p> 此外，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，裁減人員：1。依照企業破產法的規定進行重整。生產經營出現嚴重困難。勞動合同變更后，企業仍需因生產變化減少員工人數，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，符合《勞動合同法》規定的，應當給予補償
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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