保險(xiǎn)代理人能被稱為公司的雇員嗎?如果雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,保險(xiǎn)代理人可以稱為公司雇員。確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是建立勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是好事,但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何確定勞動(dòng)關(guān)系?主要是指以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格條件;(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,屬于用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上包括了對(duì)“用人單位”的考察,我國(guó)勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)行為”和“勞動(dòng)者”、“用人單位”必須是“企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織”。“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位管理下從事特定勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的過(guò)程,“勞動(dòng)者”還必須具備合法資格,注意收集下列證據(jù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的,在緊急情況下,應(yīng)注意收集下列證據(jù):(1)繳費(fèi)憑證或記錄(工資名冊(cè))及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄;(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”能證明其身份的;(3)招工記錄,如員工填寫(xiě)的“登記表”和“申請(qǐng)表”
(4)考勤記錄(5)其他員工的證詞。綜上所述,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集自己的收入證明、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位招聘材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說(shuō)明,用人單位的報(bào)銷憑證和因公送達(dá)的電子郵件也是有效證據(jù)。總之,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位的舉證責(zé)任倒置。在具體的訴訟中,勞動(dòng)者也可以要求用人單位提供一些證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位的地位不平等,用人單位掌握的信息量大,難以提供證據(jù)。法律賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任包括:。如工資發(fā)放證明或記錄(職工工資發(fā)放登記簿)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如用人單位招聘《登記表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫(xiě)。例如考勤記錄等事實(shí)上,勞動(dòng)關(guān)系的任何一方都可以提出解除應(yīng)簽未簽的勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定,雙方不能就勞動(dòng)合同期限達(dá)成協(xié)議的。任何一方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)上,勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同p>
在雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定的簽訂條件的,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,建筑施工企業(yè)用人單位需要承擔(dān)用人單位將建筑工程或者礦山企業(yè)工程分包的義務(wù)時(shí),有義務(wù)選擇具有用工主體資格的單位,用人單位將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的,對(duì)用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任,勞動(dòng)者可以就建立勞動(dòng)關(guān)系提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系的存在發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬與提供專業(yè)勞動(dòng)的勞動(dòng)者形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2005〕12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》,用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就招用勞動(dòng)者的,一般認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是在下列三種情況下建立的:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的人員
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以上是小編為您安排的保險(xiǎn)代理人。你能被稱為公司的雇員嗎?保險(xiǎn)代理人可以稱為公司的雇員。雙方需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,可以用其他證據(jù)證明。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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