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如何處理公司拖欠員工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 1170人看過

如何處理公司拖欠員工的工資？1.我們建議先和公司談判。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協商前，先了解相關法律法規，做好充分的理論準備，以便根據《勞動合同法》第八十五條的規定，相對提高協商的成功率，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟是一種有效的途徑

勞動者除了向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》第三十條還規定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法作出支付令。

哪些情形不屬于拖欠工資的情形

用人單位沒有拖欠工資或者沒有理由拖欠工資的情形有11種：

1

勞動合同有明確約定

3。用人單位代扣代繳的個人所得稅

（4）勞動者應當承擔的社會保險費用，由用人單位代扣代繳

<5。贍養費和法院判決、裁定應當扣留的贍養費。用人單位因勞動者本人造成的經濟損失，從勞動者本人工資中扣除的補償金。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定

企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）

9

用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰爭等人力無法抗拒的原因

用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定

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