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寧波
公司以考核不全為由辭退員工是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-13
·
469人看過
公司以考核不全為由辭退員工是否合法？
任務指標不全不是辭退員工的合法理由，解除勞動合同是違法的，公司以考核不全為由辭退員工是違法的
（1）規章制度的內容必須符合法律法規的規定，（二）勞動者的行為是客觀存在的，嚴重違反用人單位規章制度的。什么是“嚴重”，一般應以勞動法律法規和用人單位內部規章制度規定的限度為準。如違反操作規程，損壞生產經營設備，造成經濟損失，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位勞動人事管理，無故尋釁滋事，打架斗毆，散布謠言，損害企業聲譽等，（三）用人單位對勞動者的待遇符合本單位規章制度規定的程序，符合有關法律、法規的規定。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，即在勞動合同履行過程中，勞動者不按照崗位職責履行義務，違反忠于職守、維護和促進用人單位利益的義務，且有嚴重失職行為而未盡職盡責或故意利用職務之便謀取個人利益的行為，使用單位的有形和無形財產遭受了巨大損失，但尚不夠處罰。例如，由于疏忽大意和失職造成的事故；由于不負責任的工作，常常產生廢品、損壞的工具和設備、浪費原材料或能源。用人單位可以與用人單位解除勞動合同公司以考核不全為由辭退員工是否合法？公司以考核不全為由辭退員工是違法的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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