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如何處理違反公司制度的行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 548人看過

如何處理違反公司規章制度的行為

如果公司規章制度是違法的，員工可以充分主張自己的權利，否認公司規章制度的有效性。用不著擔心勞動合同中有“職工應當遵守本單位勞動規章制度”的規定。事實上，根據法理，無效從一開始就意味著無效，而一般來說，無效從來都不是有效的。沒有生效的規章制度不是規章制度。因此，這一規定在勞動合同中一點也不妨礙，您可以放心

相關知識：企業規章制度如何才能合理？

（1）規章制度必須合法，包括法律內容和法律程序。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這反映了規章制度在內容上必須合法。程序合法性是指規章制度的制定必須遵循法律規定的程序。規章制度必須通過職工代表大會或者職工代表大會以及法律規定的其他民主形式制定

（2）規章制度不得違反勞動合同和集體合同的規定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議。不違反法律、法規的，具有法律約束力。規章制度由雇主單方面制定。用人單位不得通過規章制度單方面變更勞動合同的設定。即使是職工代表大會通過的規章制度，如果與勞動合同不一致或者增加了勞動者的義務，除非勞動者同意，否則無效。此外，企業的規章制度不得違反集體合同的約定，不得通過規章制度違反集體合同的約定

（3）規章制度不得違反公共秩序和良好習慣。公序良俗是指公序良俗。用人單位的規章制度不得違反社會公共秩序和良好風俗習慣，否則，職工可以向勞動行政部門主張規章制度無效，對勞動者公開原則是現代法律法規有效性的重要要求。作為企業內部規章制度，適用者必須公示。企業內部規章制度不公開，員工無所適從，對員工沒有約束力

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