利潤(rùn)分配模式?jīng)Q議1。會(huì)議日期:20XX年12月12日。會(huì)議地點(diǎn):第三有限公司會(huì)議室。出席人員:公司全體董事4人。會(huì)議主席5。會(huì)議決議:經(jīng)董事會(huì)全體董事一致通過(guò),鑒于公司20XX年稅后可分配利潤(rùn)為:元,決定如下:;20XX年稅后可分配利潤(rùn)為:元;20xx-20xx累計(jì)未分配利潤(rùn)為人民幣元,其中公積金為人民幣元(占稅后利潤(rùn)的10.1%),可分配利潤(rùn)為人民幣元
決定向投資者分配人民幣元。分配后剩余可分配利潤(rùn)為人民幣元,經(jīng)上述決議同意,現(xiàn)決定由全體董事簽字:日期:利潤(rùn)分配順序,國(guó)家另有規(guī)定的除外,企業(yè)繳納所得稅后的利潤(rùn),按照下列順序分配:。彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損
其次,提取法定盈余公積的10%。盈余公積累計(jì)余額達(dá)到注冊(cè)資本的50%后,不得提取。第三,根據(jù)公司章程或者投資者決議,提取盈余公積。第四,向投資者分配利潤(rùn)。企業(yè)上一年度未分配利潤(rùn)可以并入本年度分配給投資者,稅后利潤(rùn)的分配應(yīng)當(dāng)依次彌補(bǔ)以前年度的虧損,提取法定公積金和公益金,再將利潤(rùn)分配給投資者。利潤(rùn)激勵(lì)原則是以投資者分配利潤(rùn)為前提的。如何保證經(jīng)營(yíng)者和員工的利益,應(yīng)采取利潤(rùn)分配時(shí)確定的激勵(lì)政策,以提高員工的主人翁意識(shí),調(diào)動(dòng)員工的積極性。它是現(xiàn)代企業(yè)管理面臨的一個(gè)重要而特殊的課題。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,從公益金中提取稅后利潤(rùn),用于集體福利設(shè)施支出;在目前的企業(yè)中,稅后可分配利潤(rùn)是用來(lái)向工作一定年限或有重大貢獻(xiàn)的員工派發(fā)紅股,使員工成為企業(yè)的所有者,參與企業(yè)利潤(rùn)的分配,任何組織和企業(yè)都必須有利潤(rùn)的存在。只有當(dāng)我們使用利潤(rùn)時(shí),我們才不會(huì)虧本經(jīng)營(yíng),也不會(huì)虧本經(jīng)營(yíng)。相反,我們只是把錢扔進(jìn)一個(gè)沒(méi)有收入的無(wú)底洞。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問(wèn)題的回答。通用域名格式。你也可以訪問(wèn)律霸的官方頁(yè)面。法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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