首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 上下班途中工傷認(rèn)定情況如何

上下班途中工傷認(rèn)定情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 1014人看過

在合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)勞動者上下班的距離、使用不同的交通工具、考慮交通狀況等因素，上下班途中的工傷認(rèn)定情況如何，在一個合理的時間段內(nèi)可以考慮通勤時間。但是我們也應(yīng)該考慮遲到或早退的因素。即使員工在工作時間受傷，也可能是因為員工遲到或早退，公司可以對員工遲到或早退進(jìn)行處罰，但我們不能否認(rèn)員工在上下班途中受傷，也就是此時，勞動者仍可能構(gòu)成工傷

此外，要正確處理條例規(guī)定的上下班時間與用人單位規(guī)定的上下班時間之間的關(guān)系。勞動者在用人單位規(guī)定的時間離崗，途中發(fā)生機(jī)動車事故的，視為工傷。但未按用人單位規(guī)定的時間離崗的，如違反勞動紀(jì)律遲到、早退，途中發(fā)生機(jī)動車事故的，仍視為工傷。這是因為在工傷保險中，國際上通行的兩個原則是用人單位單方責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則，即無論勞動者是否有過錯，只要勞動者發(fā)生工傷事故，工傷職工應(yīng)享受工傷保險待遇，根據(jù)江蘇省《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉的意見》（蘇勞社保六號文件）第十五條規(guī)定，在合理的時間內(nèi)，是一條合理的途徑，不是必要的路線或最近的路線。合理的路由可以是地面路由、地下路由，甚至是高空路由（高架）或河流穿越路由。各種路線只要能與快速、低成本或安全性好的原因聯(lián)系起來，就可以認(rèn)為是合理的；可能有兩個以上的居住地或工作場所，有兩個不同的方向。無論你選擇哪一個地點或方向，只要是為了上下班，都可以認(rèn)為是在合理時間的合理路線；可以認(rèn)為是員工一起乘車上下班、因修路等原因分流交通、順便購物、回父母或子女家的合理路線。但是，如果你下班后故意繞道，或者路線方向與回家方向相差很大，或者上班一般要一個小時，中間購物要三個小時，顯然違反了連續(xù)性原則，一般不宜認(rèn)定為工傷。關(guān)于上下班途中的目的要素，也就是說，員工發(fā)生機(jī)動車事故時，一定是為了上下班，而不是中途出差。在這種情況下，他可能因出差或在事故中履行職責(zé)而受傷，這可能構(gòu)成工傷，但不是因為上下班途中的機(jī)動車事故。員工在上下班途中從事其他活動，是員工日常生活所必需和合理的要求，在合理時間內(nèi)未以“上下班”為目的改變合理路線的，應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。我們認(rèn)為目的因素也是最重要的，否則，即使在合理的時間和合理的路線上，也不是為了上下班，不宜認(rèn)定“上下班途中”

如果同一工傷事故有民事賠償或者商業(yè)人身、人身保險指令，如何追償上下班途中交通事故賠償金，應(yīng)當(dāng)按照民事賠償或者商業(yè)保險賠償、社會工傷保險賠償的順序處理。除醫(yī)療費、喪葬費外，其他工傷保險待遇應(yīng)由法院予以支持。勞動者首先處理工傷事故，要求享受工傷保險待遇的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位在支付工傷保險金后，有權(quán)向第三人追償，并可以行使向第三人追償權(quán)

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條還規(guī)定：“用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參與社會統(tǒng)籌工傷保險依法對因工傷遭受人身傷害的職工、職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并告知其按照工傷保險條例的規(guī)定處理。第三人因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的民事責(zé)任請求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持p>

上下班途中的傷害行為是否屬于工傷，視具體情況而定。它提醒我們，并非所有的工傷案件都可以申請工傷，在認(rèn)定工傷之前，應(yīng)明確相關(guān)原則。如果您對上下班途中工傷認(rèn)定的條件和要求不清楚，可以到律霸.com咨詢律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論