企業(yè)年金是企業(yè)與職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是我國多層次養(yǎng)老保險體系第二支柱的重要組成部分。建立企業(yè)年金有利于完善員工薪酬制度，展示良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)人才吸引力，穩(wěn)定職工隊伍。職工參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上增加養(yǎng)老金積累，從而進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量

企業(yè)年金辦法主要適用于企業(yè)及其職工。應(yīng)當(dāng)看到，經(jīng)過多年改革發(fā)展，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、社會團(tuán)體及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員，其他用人單位及其職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照本辦法執(zhí)行。因此，只要參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工能夠建立企業(yè)年金制度

管理模式

企業(yè)年金實行完全積累，并為每位參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。職工企業(yè)年金個人賬戶下有企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及個人繳費及其投資收益。企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定投資運營，企業(yè)及其職工建立企業(yè)年金時，投資運營收入納入企業(yè)年金基金，參加基本養(yǎng)老保險，依法履行繳費義務(wù)，企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力

企業(yè)與職工通過集體協(xié)商決定建立企業(yè)年金，然后制定企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工代表大會討論批準(zhǔn)，并報縣級以上地方人力資源和社會保障行政主管部門。

企業(yè)年金遵循信托法原則。企業(yè)年金計劃備案后，企業(yè)和職工（統(tǒng)稱委托人）應(yīng)當(dāng)選擇企業(yè)年金的受托人（國家規(guī)定的法人受托人或者企業(yè)按照國家規(guī)定設(shè)立的企業(yè)年金理事會），企業(yè)應(yīng)當(dāng)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人簽訂委托管理合同后，應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和受托人負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運作和托管。企業(yè)年金基金管理人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定相互配合，共同實現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法運作和保值增值，籌資和分配的比例和方式、賬戶管理、權(quán)益歸屬、資金管理、支付方式、計劃變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式，以及實踐中雙方約定的其他事項，企業(yè)確實有變更和終止企業(yè)年金計劃的需要，《辦法》第十一條規(guī)定，企業(yè)和職工可以根據(jù)企業(yè)情況和國家政策法規(guī)變更企業(yè)年金計劃。企業(yè)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)或者發(fā)生不可抗力，出現(xiàn)企業(yè)年金計劃規(guī)定的其他終止條件的，企業(yè)年金計劃終止。企業(yè)年金計劃變更和終止所需材料按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金計劃備案工作的意見》（人社辦〔2014〕60號）執(zhí)行>企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同支付。企業(yè)年度支付不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人支付總額不超過企業(yè)職工工資總額的12%。具體費用由企業(yè)與職工協(xié)商確定，職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳年金個人賬戶按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式，員工個人繳費應(yīng)計入自己的企業(yè)年金個人賬戶。根據(jù)員工崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)的不同，企業(yè)薪酬分配存在一定差異，體現(xiàn)了企業(yè)年金的激勵效果；同時，也要兼顧公平，控制差距。職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)本期支付的最高金額不得超過平均金額的5倍。不能繼續(xù)支付的情形消失后，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)恢復(fù)支付，暫停支付時，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照企業(yè)年金計劃補(bǔ)足，補(bǔ)繳的期限和金額不得超過實際停繳的期限和金額。這一規(guī)定既符合企業(yè)年金的實際運作，體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性，也體現(xiàn)了對企業(yè)市場支配地位的尊重和關(guān)懷，同時也有助于企業(yè)和職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理支付暫停支付的款項，從而在實踐中更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益，對于職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費和投資收益，企業(yè)年金方案一般設(shè)定了屬于職工個人的規(guī)則，但有些規(guī)則并不合理，不利于保護(hù)職工權(quán)益的《企業(yè)法》第十五條規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)相互協(xié)商。可以規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費和投資收益，從一開始就歸職工所有。也可以規(guī)定，隨著職工在企業(yè)工作年限的增加，企業(yè)出資和投資收益逐步歸職工所有，全部歸職工所有的期限不得超過8年，為保護(hù)流動職工在企業(yè)年金中的權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶劃賬規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移掛鉤的規(guī)定。即職工變更工作單位時，新用人單位已建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金的個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新用人單位的企業(yè)（職業(yè)）年金；新用人單位未設(shè)立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)臨時管理，也可由法人托管機(jī)構(gòu)發(fā)起的集體計劃設(shè)立的預(yù)留賬戶臨時管理。此外，《辦法》還明確了企業(yè)年金計劃終止后職工企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移方式。<根據(jù)《辦法》第二十四條規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可以領(lǐng)取企業(yè)年金，完全喪失在國外工作和定居的能力；職工、退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。其中，新的內(nèi)容是員工在完全喪失勞動能力時可以領(lǐng)取企業(yè)年金