公司章程的變更可能侵犯股東的哪些利益。公司章程的內(nèi)容始終以股東利益為核心。公司章程的積極變更或者消極變更都可能損害股東的利益。也就是說(shuō),修改公司章程會(huì)損害股東的利益。公司章程可以稱為公司的“章程”。在制定時(shí),除法定條文外,每一項(xiàng)條文都是股東集體意志的體現(xiàn),條文的任何變動(dòng)都是對(duì)股東初始意志的放棄。如果公司章程的修改不以法律規(guī)范和程序?yàn)橐罁?jù),就會(huì)損害股東的意志首先,大股東利用公司的控制權(quán)對(duì)公司章程進(jìn)行“無(wú)序”修改,制定特權(quán)條款。公司特別是上市公司的控制權(quán)實(shí)際上是由大股東控制的。大股東為了滿足自身利益,利用公司章程的自定規(guī)則和多數(shù)股權(quán)操縱公司章程的變更,設(shè)置了大量的特權(quán)條款。主要內(nèi)容有兩個(gè):一是授權(quán)董事會(huì)(實(shí)際上是對(duì)相對(duì)控股股東)繞過(guò)股東大會(huì)進(jìn)行決策;二是大股東通過(guò)不公平的條件對(duì)收購(gòu)人設(shè)置障礙,以達(dá)到反對(duì)收購(gòu)、保護(hù)自身利益的目的。以反收購(gòu)為例,收購(gòu)與反收購(gòu)實(shí)際上是對(duì)企業(yè)控制權(quán)的爭(zhēng)奪。產(chǎn)權(quán)交易的過(guò)程雖然是所有權(quán)的轉(zhuǎn)移,但真正的動(dòng)機(jī)來(lái)自于經(jīng)營(yíng)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。收購(gòu)對(duì)目標(biāo)公司各利益相關(guān)者都有不同程度的影響,其中對(duì)目標(biāo)公司董事會(huì)的影響最為嚴(yán)重。收購(gòu)的潛在威脅可以對(duì)公司管理者形成有效的監(jiān)督。收購(gòu)有利于優(yōu)化社會(huì)資源配置,消除不良經(jīng)營(yíng)者,降低代理成本
其次,公司章程變更采用資本多數(shù)決原則,損害了中小股東或類別股東的利益。公司章程的修改一般由股東大會(huì)決議通過(guò)。股東大會(huì)的表決權(quán)由多數(shù)出資決定,小股東意志的表達(dá)受到限制。由于修訂前的《公司法》沒(méi)有對(duì)股權(quán)收購(gòu)制度和股東訴權(quán)作出規(guī)定,公司章程修改不當(dāng)缺乏糾正機(jī)制。其實(shí),小股東在股東大會(huì)上并沒(méi)有手投票權(quán),他們只能寄希望于“腳投票”,但公司章程往往在股權(quán)轉(zhuǎn)讓上設(shè)置了很多“絆腳石”。公司可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)行不同種類的股份。隨著資本多數(shù)決原則的實(shí)施,不同類型股份的股東的利益容易被忽視或輕視公司章程的消極變更也會(huì)損害股東的利益。也就是說(shuō),在修改公司章程時(shí),公司董事會(huì)不主動(dòng)召開(kāi)股東大會(huì)修改公司章程,而是被動(dòng)不作為,損害了《公司法》修改前股東的利益,股東很難啟動(dòng)修改公司章程的程序。修改前的《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司臨時(shí)股東大會(huì),只有代表四分之一以上表決權(quán)的股東提出請(qǐng)求,持有公司10%以上股份的股東提出請(qǐng)求時(shí),方可召開(kāi)。修改后的《公司法》規(guī)定,有限公司只需代表十分之一以上股東表決權(quán)即可提出提案,股份有限公司只需根據(jù)單獨(dú)或者合計(jì)持有10%以上股份的股東的請(qǐng)求召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。如經(jīng)股東請(qǐng)求,董事會(huì)不召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議的,股東可以自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議。公司章程的內(nèi)容始終以股東利益為中心。公司章程的積極變更可能損害股東的利益,公司章程的消極變更也可能損害股東的利益。所以我們?cè)谛薷墓菊鲁虝r(shí)一定要小心。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)以來(lái),一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)!
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