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寧波
工傷鑒定的十級賠償標準是什么
十級工傷賠償標準是指勞動者因工負傷或者患職業病，經勞動能力鑒定委員會按照GB/T16180-2006《工傷認定》評定為十級傷殘的，享受的工傷保險待遇和標準《勞動能力－工傷和職業病致殘分級》和《工傷保險條例》首先，醫療費用，包括住院期間的醫療費用、康復訓練費用和工傷復發的醫療費用，要實實在在地報銷。職工應當到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》要求的，由工傷保險基金支付法律依據：《工傷保險條例》第三十條（二）住院伙食費、交通費、食宿費（一）住院伙食費=當地標準（元）× 住院時間
2。醫療機構出具證明，經辦機構同意在統籌區域外就醫的，醫療機構可以要求支付交通費和住宿費；交通費按當地標準規定食宿費=當地標準（元）× 人數× 法律依據：《工傷保險條例》第三十條因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。輔助器具費用參照輔助器具配置項目和當地工傷職工費用限額標準。
法律依據：《工傷保險條例》第三十二條（四）停工期間工資及留薪：1。停工留薪期間的工資=員工的原始工資和福利。2停工留薪期限的確定，可以在當地《停工留薪目錄》中找到，也可以由勞動能力鑒定委員會制定。委員會確定的部門和程序應符合當地法規。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。法律依據是《2011年工傷保險條例》第33條（5）停工留薪期間的護理費用<2。關于護理費用標準，參見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》或《省市工傷保險實施條例》法律依據：《工傷保險條例》第三十三條p> 一次性殘疾津貼是7個月的工資。個人工資是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月內的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按統籌區職工平均工資的60%計算法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條，一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼。具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》的具體規定。法律依據是《工傷保險條例》第37條，以上是工傷鑒定的十級賠償標準。10級傷害是最輕的傷害類型，但也會導致受傷工人的人身殘疾。在對10級傷害進行賠償時，你可以參考上面的內容，看看你能得到多少賠償。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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