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寧波
工作中突發性腦出血的補償
根據工傷保險規定，“在工作時間和工作場所，因工作原因發生意外傷害的，應當認定為工傷”，你可以向勞動部門申請工傷鑒定，確認你父親突發腦出血是否因工作引起。如有，單位應承擔賠償責任。其次，根據工傷保險的規定：“在工作時間和工作崗位，搶救后48小時內猝死或者無效死亡的，視為工傷”，你父親不能視為工傷，單位沒有工傷賠償責任。第三，由于單位沒有為你父親繳納社會保險，你父親的醫療費用屬于單位未繳納社會保險造成的損失，你可以向單位索賠
根據法院對實踐中工傷問題的批復和《工傷保險條例意見》的有關規定，以下五種情況也應認定為工傷：1。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條的有關規定，退休人員在本單位就業，本單位已為其繳納工傷保險費。在受雇期間因工傷受傷的，適用《工傷保險條例》的有關規定。員工在學習單位指定的學習期間，在學習單位安排的休息場所被他人傷害的，視為工傷。個人購買的車輛隸屬于其他單位，以所屬單位名義營運的，其聘用的駕駛員與所屬單位之間形成實際勞動關系，車輛營運中發生傷亡的，是否構成工傷，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定。出差伙食補貼標準的70%由單位支付。醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區以外地區就醫的，交通費、住宿費由單位按員工出差標準報銷
停工期間工資（違規使用工傷生活費）
1。因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，停業期間原工資、福利不變，由原單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
在工傷知識的理解上，我們還要記住，在工作時間之前或之后，只要我們發生在工作場所，從事與工作有關的前期準備工作或竣工后工作，我們所遭受的安全事故就是需要工傷賠償的事故。如果您有任何其他問題，您的律師將為您提供法律建議
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