一、公司拖欠工資能直接起訴嗎
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同合法訂立后,用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。
但是在現(xiàn)實(shí)中,仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。
依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。”
對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴。
二、公司一直拖欠工資怎么辦?
如果單位拖欠工資,要分兩種情況:
第一,勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第二,勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同,而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外,逾期不支付的,還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
新的《勞動(dòng)合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度,將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次,鑒于申請勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí),所以《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開辟了綠色通道,其第30條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是,支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用,如果單位表示異議,還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。
公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴,要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況,您可以通過法律的途徑來維權(quán),或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門舉報(bào),或者是直接申請勞動(dòng)仲裁。
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