綜合工時制的標準工作時間,與標準工時制一樣,同為20.83日/月,計算工資時為21.75日/月。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
實行綜合計算工時工作制的企業職工,在綜合計算周期內,某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過8個小時或40小時,但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的,不視為加班,超過的部分視為加班。超過的部分,用人單位應當依照勞動法第四十四條第(一)項的規定支付不低于150%的工資報酬。工作日正好是**息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,用人單位應當依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付不低于300%的工資報酬。
綜合計算工時工作制的適用范圍
以下行業的職工可以實行綜合工時制:
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
計算方法
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
工作日的計算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問,歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
臨時工上班受工傷老板不賠償怎么辦
2020-11-24涉外離婚訴訟費多少錢
2021-02-25交強險賠付訴訟費和律師費嗎
2021-02-16未成年孩子名下的房產可以抵押貸款嗎
2021-02-10交通事故責任認定手續是怎樣的
2021-01-19道路交通事故損害賠償調解書
2020-12-03關于子女探視權法律是怎么規定的?
2020-11-19不予執行執行異議是什么
2021-01-06團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19競業禁止的含義是什么
2020-11-12離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06試用期離職領導不同意怎么辦
2021-03-16沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20保險合同是如何構成的
2020-12-10人身保險理賠難嗎
2021-01-21商業保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29保險收展員的主要職責
2021-02-07