綜合工時制的標準工作時間，與標準工時制一樣，同為20.83日/月，計算工資時為21.75日/月。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班，超過的部分視為加班。超過的部分，用人單位應(yīng)當依照勞動法第四十四條第(一)項的規(guī)定支付不低于150%的工資報酬。工作日正好是**息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，用人單位應(yīng)當依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付不低于300%的工資報酬。

綜合計算工時工作制的適用范圍

以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

計算方法

職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

工作日的計算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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