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寧波
企業職工實行綜合計算工時工作制的標準是怎么樣的
綜合工時制的標準工作時間，與標準工時制一樣，同為20.83日/月，計算工資時為21.75日/月。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
實行綜合計算工時工作制的企業職工，在綜合計算周期內，某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班，超過的部分視為加班。超過的部分，用人單位應當依照勞動法第四十四條第(一)項的規定支付不低于150%的工資報酬。工作日正好是**息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時，用人單位應當依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付不低于300%的工資報酬。
綜合計算工時工作制的適用范圍
以下行業的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
計算方法
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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