一.加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
二.公司加班費可以自己內部決定金額標準嗎
1、用人單位可以自定加班工資的計算標準,但必須比法律的規定更高。
工資,包括加班工資的法律規定,屬于勞動規范的基準法規定。簡單的說,基準法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付標準,是國家制訂的最低支付標準。
2、用人單位在法定節假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。
法定節假日休假是勞動者享有的權利,勞動者在法定節假日加班,用人單位應當按照法律的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、休息日安排勞動者工作,安排了補休可以不再支付加班工資。
依據《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
所以,“黃金周”前三天加班一定要“補錢”,后四天可以“補休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天,通稱為“黃金周”,但這七天卻是有兩個部分組成的,法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日,它是常規的休息時間。而休假日,也就是一般所說的節假日。在我國就是,“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同,支付的工資標準也就不同了。
以上就是關于這些問題的答案,希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助,律霸網提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
刑事賠償有什么法定程序
2021-03-18法律援助都援助哪些對象
2021-01-19互聯網廣告管理暫行辦法有哪些規定
2021-01-13搶黃燈出現交通事故是全責嗎
2021-01-16房子保全解封需要多久
2021-01-19強制執行怎么申請拘留
2021-03-24口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12非法盜用他人信息怎么處理
2021-02-18試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17保險投保人指的是什么
2020-11-16人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20失業保險基金數額如何確定
2021-02-24車子被撞是理賠中心定損還是保險公司定損
2020-12-21中國土地承包年限是什么
2020-12-06土地承包的經營權證是什么意思
2020-12-13土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07