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寧波
關(guān)于如何維護(hù)工資的案例
律師解答：關(guān)于遲到扣工資，目前國(guó)家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工可以要求企業(yè)支付工資。另外，請(qǐng)事假在合理期限內(nèi)不應(yīng)扣工資，更不應(yīng)扣兩天的工資，法律規(guī)定從上。
案例二：有網(wǎng)友稱朋友現(xiàn)在所在的單位不正規(guī)：理由如下：A)簽合同時(shí)只讓簽了個(gè)名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經(jīng)理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現(xiàn)在我朋友想辭職但又怕公司扣發(fā)工資，現(xiàn)在我朋友借了公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資的產(chǎn)品，我們打算如果公司不扣發(fā)工資我們就把那個(gè)產(chǎn)品還上，如果不發(fā)我們就不還，這樣做合法么?我們應(yīng)該怎么做才合適?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規(guī)定的，而且不讓員工看合同內(nèi)容也是非常錯(cuò)誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動(dòng)合同，如果對(duì)方不給則可以提出解除合同。如果對(duì)方扣發(fā)工資時(shí)，你們也可以扣還單位的產(chǎn)品，但要確保該產(chǎn)品不會(huì)對(duì)公司造成擴(kuò)大的損失即可。
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