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寧波
國家關于加班費的標準是怎么樣的
一、怎么計算加班費
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
二、做一休一崗位的加班費怎么算
“做一休一”上班制度的加班工資計算及支付：
實踐中，很多用人單位對部分崗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以營業員、安保人員居多。從工時制度來講，只有標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種形式，而綜合計算工時工作制、不定時工作的特殊工時制度要經過勞動行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規范角度出發，采取“做一休一”的上班制度，應當納入到綜合計算工時工作制范疇向勞動行政部門進行申請。
采取“做一休一”綜合計算工時的崗位，其月度工作時間大都會超過法定的166。64小時、月的工作小時。由于“做一休一”的崗位比較特殊，除了輪流就餐時間外不能離崗，在裁審實踐中通常會按每餐半小時的就餐時間予以扣除，超過部分根據《勞動法》規定需按照150%的標準支付加班工資。
月計薪日為21.75天，該計算方式包含了法定節假日。“做一休一”的崗位，從工作日計算角度講法定節假日是無需工作的，但都是可以獲得有薪假的。因此，只要勞動者在法定節假日提供勞動，就需要另行支付300%的加班工資。
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