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寧波
中秋節加班公司只發月餅代替加班費,這可以嗎
一、中秋節加班公司只發月餅代替加班費,這可以嗎
不可以。我國法律明確規定了安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。
過節發實物或節日費，都是因節日而發，是不用勞動者提供工作，屬于過節福利。而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項補償，屬于勞動報酬，那就是必須以貨幣形式給付。
二、節假日加班費的規定
1、平時加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、休息日加班，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、法定休假日，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
所以，在中秋節安排加班的，實際上公司是要發不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、加班不給加班費怎么辦?
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
準備勞動合同、加班證明等證明材料。
如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上就是關于節假日加班法律上對于加班費用的規定，都是有明確的給付標準，法定節假日是平時工資的3倍。如果員工去公司申訴了，公司還是不給的話，可向相關部分申請勞動仲裁。希望這可以幫助到你，如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢。
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