一、中秋節(jié)加班公司只發(fā)月餅代替加班費(fèi),這可以嗎

不可以。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

過節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，是不用勞動(dòng)者提供工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日堅(jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那就是必須以貨幣形式給付。

二、節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

1、平時(shí)加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、休息日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、法定休假日，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

所以，在中秋節(jié)安排加班的，實(shí)際上公司是要發(fā)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、加班不給加班費(fèi)怎么辦?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。

如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

以上就是關(guān)于節(jié)假日加班法律上對于加班費(fèi)用的規(guī)定，都是有明確的給付標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日是平時(shí)工資的3倍。如果員工去公司申訴了，公司還是不給的話，可向相關(guān)部分申請勞動(dòng)仲裁。希望這可以幫助到你，如果你還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。